People Analytics y Big Data: una herramienta estratégica para la gestión del talento en empresas argentinas. En la actualidad, la gestión del talento ya no puede apoyarse únicamente en intuiciones ni en experiencias aisladas. Cada vez más las organizaciones en Argentina buscan tomar decisiones precisas, sostenibles y alineadas con sus objetivos estratégicos. En este […]
La cultura organizacional construye el valor de marca… si es coherente y medible Siempre hablamos de la cultura como “lo que hace única a una empresa”. Pero, ¿qué significa realmente? No es solo el ambiente de trabajo o los valores que cuelgan en la pared: es la forma en que las personas piensan, deciden
La cultura organizacional construye al valor de marca… si es coherente y medible Leer más »
En el dinámico mercado laboral actual, la búsqueda de empleo es un proceso estratégico que requiere precisión y profesionalismo. Un elemento clave en este proceso es el Curriculum Vitae (CV), tu carta de presentación ante posibles empleadores. C&M Recursos Humanos, cuyos procesos de selección de personal se encuentran bajo la conducción de la Licenciada en
Impulsa tu Contratación: El CV como herramienta fundamental en las búsquedas laborales Leer más »
Evitá accidentes, ahorrá riesgos y protegé a tu equipo y tu marca con evaluaciones psicológicas validadas En C&M Recursos Humanos, somos evaluadores especializados con más de 25 años de experiencia en psicometría laboral. Nuestros informes no solo cumplen con normativas locales, sino que se basan en estándares internacionales de seguridad. Podrás obtener mediante exámenes neurocognitivas
Conducción segura de autelevadores y maquinaria pesada. Leer más »
En un mundo empresarial marcado por la complejidad y la incertidumbre, las organizaciones que logran adaptarse no solo sobreviven, sino que prosperan. Sin embargo, la gestión del cambio no es una tarea sencilla. Implica transformar estrategias, procesos y, sobre todo, mentalidades. ¿Qué hace que algunas empresas triunfen en este escenario desafiante mientras otras se quedan
¿Cómo liderar el cambio en tiempos de incertidumbre sin perder a tu equipo? Leer más »
La rotación de personal es un indicador clave para analizar la salud de una organización. Se calcula mediante el índice de rotación, que compara el número de empleados que ingresan y los que se van. Un índice elevado, especialmente en rotaciones voluntarias, suele ser una señal de alerta: los colaboradores no se sienten cómodos o
Rotación del personal, ¿cómo reducirla? Leer más »
Las ventas no son solo un acto individual; son el resultado de un entramado social complejo que involucra emociones, relaciones y dinámicas grupales. Las personas no compran productos, sino que buscan satisfacer necesidades, valores y motivaciones profundas. Pero para que esto ocurra de manera efectiva, es necesario ir más allá del individuo y adentrarnos
En un mundo donde el futuro del trabajo está en constante evolución, la salud de los empleados se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de las organizaciones. El Foro Económico Mundial ya está abordando este tema con iniciativas como Cerrar la brecha de capacidades y Preparación para el futuro del trabajo, que buscan garantizar que
Empresas que construyen un futuro saludable para sus empleados y para ellas mismas. Leer más »
