Evaluaciones de Perfil Psicolaboral
Psicotécnicos
Decisiones seguras. Equipos sólidos
Para la cobertura de todas las posiciones o promociones internas es clave la valoración profesional experta del talento.
-Reducimos la brecha entre el perfil ideal y el potencial real disponible.
-Aportamos soluciones que ayudan a las organizaciones a decidir con éxito sobre la gestión del talento.
¿Qué ofrecemos?
Modalidad presencial y online
- Valoraciones a medida.
- Somos expertos estudiando competencias, conductas y detectando talento.
- Aplicamos técnicas de evaluación neurocognitivas, de personalidad y de competencias, ajustadas al perfil definido por la Organización.
Nuestro enfoque
- Análisis realizado por psicólogos laborales con amplia trayectoria en la función.
- No aplicamos cuestionarios genéricos, autoadministrables online, como es frecuente.
- Aportamos resultados claros que respaldan las decisiones estratégicas.
La evaluación en puestos operativos de alta rotación no busca predecir permanencia, sino aportar criterio profesional que reduzca riesgos y respalde la decisión de ingreso.
Lo que la empresa gana
- Construcción de equipos alineados con los desafíos del negocio.
- Sabe qué esperar. Identificación de fortalezas reales.
- Prevención de riesgos en el desempeño futuro.
*Menos frustración en la incorporación.
*Optimizamos el encaje persona–puesto desde una mirada integral y realista.
Nuestros servicios
Evaluaciones masivas grupales e individuales
Evaluaciones para procesos masivos de selección
Utilizamos amplia variedad de técnicas específicas para cada posición:
- Neurocognitivas -psicométricas
- Proyectivas
- Escalas
- Assessment center.
- Evaluación por competencias.
- Estudio de comportamientos.
Diseñamos la estrategia: elegimos las pruebas acordes al puesto:
- Tests de Inteligencia y Razonamiento: resolución de problemas, coeficiente intelectual y rendimiento.
- Test de Atención, alternancia y Concentración: enfoque y rapidez en el procesamiento de la información.
- Test de imágenes: percepción e interpretación de sus vinculaciones, inhibiciones y conflictos.
- Test de manchas: características de personalidad, conocimiento profundo de aspectos no conscientes habilidades sociales y capacidades intelectuales.
- Test de coordinación de movimientos e integración perceptiva: indicadores patológicos de personalidad y neurológicos.
- Test de Gráficos: rasgos de personalidad, de interacción y afrontamiento.
- Evaluación de ansiedades y conflictos actuales.
- Test sobre aspectos valorizados del sujeto, identificaciones y defensas.
- Testo sobre tendencias de comportamiento: conductas y detección de necesidades de capacitación.
- Análisis de Casos
- Entrevista por Competencias
- Entrevista Operativa: indagación de trayectoria, intereses y nivel de insight.
- Evaluaciones de Liderazgo.