La rotación de personal es un indicador clave para analizar la salud de una organización. Se calcula mediante el índice de rotación, que compara el número de empleados que ingresan y los que se van. Un índice elevado, especialmente en rotaciones voluntarias, suele ser una señal de alerta: los colaboradores no se sienten cómodos o no encuentran en la empresa las condiciones que esperan. Las rotaciones involuntarias, por su parte, pueden implicar una gestión inadecuada de las personas en la organización o bien procesos de incorporación/selección de personal deficitarios.

En Argentina, un índice de rotación superior al 15% se considera preocupante. La rotación no solo implica la pérdida de un empleado, sino también de conocimiento, inversión y productividad. Cada salida afecta el aprendizaje individual, grupal y organizacional, poniendo en riesgo el crecimiento y la competitividad de la empresa.

¿Cómo reducir la rotación?

Optimizar los procesos de selección: Asegurar que los candidatos no solo tengan las habilidades técnicas, sino también el perfil actitudinal imprescindible para lograr una adecuación a la cultura organizacional.

Implementar estrategias de retención de talento: Desde planes de desarrollo profesional hasta beneficios que fomenten el bienestar integral.

El clima laboral es un motivo muy importante a la hora de abandonar un puesto de trabajo. Su diagnóstico, planificación  y trabajo sostenido resultan imprescindibles. Mejorarlo implica contar con un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Otras preguntas interesantes respecto al resultado de las métricas organizacionales es conocer: ¿Adónde se van los empleados que abandonan la compañía en forma voluntaria?, ¿a la competencia?, ¿a otros sectores de la industria?. ¿Qué se puede hacer para retener a éstas personas? Aquí podemos pensar, entre otros conceptos, el de la retribución emocional, que consiste en todos aquellos aspectos no económicos que benefician al empleado y a la dinámica grupal de las empresas.

En C&M Recursos Humanos acompañamos a las organizaciones a diagnosticar y resolver éstos desafíos. Con herramientas especializadas y enfoques personalizados, ayudamos a reducir la rotación, fortalecer el clima laboral y potenciar el crecimiento sostenible de tu equipo.

¿Te gustaría conocer más sobre cómo podemos ayudarte? ¡Estamos aquí para transformar tu gestión de talento!